Hi、Hi，克群
不知道是命運的安排，還是宇宙星星的指引，今年的週三恰好趕上了各種美好的節慶佳期。
今天是西洋情人節，我記得我曾在臉書貼過一則玩笑話：
祝福大家今天初五+情人節，都能喜悅充滿，早睡早起，明天工作活力倍滿！
PS.今天的週報稍微簡短點，Part 3(暫停一回)
接下來和大家分享本週週報。
本期摘要
管理案例：
- 價值來自於交換
- 求職的關鍵：以個人的價值滿足雇主的需求
學習筆記：
生活觀察(暫停一回)
Part 1：我覺得自己沒有價值 (本段約930字)
初三時，和家族裡，應屆畢業正在找工作，有點迷盲的孩子在餐桌，分享找工作的事情，在聽我講完幾個不同的故事後，孩子表情變得有點低落，話也變得少，接著就掉眼淚了。
我刻意不關心她掉眼淚的情緒，我停下來，等她緩和，然後，我問說，你現在想到什麼呢？
她回：「我覺得自己沒有價值…」
我微微笑地回應，怎麼會呢？和我比起來，你有新鮮的肝，以及兩個健康的腎、眼角膜，光這些就超有價值的了。
孩子以為我在開玩笑。
我跟她強調，我是認真的，相比我的脂肪肝，你的肝狀態好太多了。(笑)
你還有無限、充滿可能的未來。
我跟她補充，關於價值有三個很重要的觀念：創造價值、傳遞價值與獲取價值。
嚴格來說，你不是沒有價值，你只是沒有進行「價值交換」。
如果我們創造了一些有價值的事物，卻鎖在抽屜裡，不拿出來告訴別人，和別人交換，這個價值只對我們自己有意義；如果你創造出稀有且獨特，還很多人想要的價值，就會有人排隊想和你合作。
反之，如果我們做的事情，很多人都能做得到，缺乏獨特性，就很容易被取代。
我跟孩子說，如果你有一個夢想的工作，那個工作的頂點的樣子是什麼樣？要做那些內容？你能描繪出，從你現在的位置，要到那個位置，中間需要那些資源和能力？
如果你很清楚，就多投一些履歷，只要是相關的，都投、都去面試，或是跟自己的學長姐去請教；如果不清楚，就先蒐集資料，去了解業界目前開出來的職缺，需要那些技能，去準備作品集，或是去進修相關的證照，然後，在履歷上好好秀出來，這樣才能提升機會啊。
孩子問我：「如果你有小孩，正在找工作，你會怎麼給建議？」
我說，如果他明確地知道自己想做什麼(領域)，我會建議他在一個工作至少做滿30個月(二年半)，在不同公司也沒關係，但至少要做滿二年半，這樣對工作才有深刻的理解，才能學到真功夫；如果，他不知道自己想做什麼，那我會鼓勵他在兩年內，在不同領域至少做六到十二個工作，每個工作都去看看，像去吃buffet，不把菜夾到餐盤試一小口，怎麼會知道味道喜不喜歡？
認真想想，一年要換六個工作，也挺不容易的，履歷不能寫的差到沒人約面試，面試還要被錄取，還要回應面試官，前一份工作怎麼做不到三個月？這一關一關的，挑戰也不小。
我也不知道這些聊天，對孩子求職能有多少幫助，畢竟我是個「非典型」長輩啊，希望她能獲得一些啟發。
Part 2：學習筆記 (本段約560字)
生態棲位(ecological niche)
「這個名詞是美國野外生物學家約瑟夫·格林內爾（Joseph Grinnell）在1917年提出，格林內爾指出在生態系統中，每一個物種都擁有自己的角色和地位，佔據一定空間，發揮一定的功能。
自然生態系統中的物種或種群首先只有生活在適宜的微環境中才能得以延續，隨著有機體的發育，它們能改變生態位。」
好幾年前，我在生物學相關的書籍讀到「生態棲位」的觀念時，我覺得很有意思，當時我聯想到幾個相關的概念：「食物鏈」、「山地林相」、「生態金字塔」、「胡奐庸線」…。
在從事房產工作時，我發現「生態棲位」的觀念也能剛好詮釋，不同的商業型態的空間分布，例如，台北市BR4商圈，忠孝東路四段的租金最高，出現的是精品名店、名錶店…，而在巷內則是咖啡、甜點店，髮型設計、美甲美睫店…
在職場時，也能對應，以設計公司為例，總監只有一、兩個，設計師幾個，設計助理很多個，每個職務都有相對應的職能和工作內容…
最近，我又想到「生態棲位」，是在思考顧問案的客戶，他們的事業在他們所屬的產業中，是否有佔據一個獨特的位置？在產業鏈中，是在上、中、下游？要發展的是代工模式，還是自有品牌模式？
不同位置，有不同的發展側重。
最後，我想到一句話。
當定位明確了，說什麼，做什麼，才會是什麼。
